Cuando termina una relación laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye los importes pendientes hasta la fecha de cese.
El finiquito debe incluir:
- Días trabajados del mes no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias proporcionales.
- Horas extra pendientes, si las hubiera.
Para calcularlo, se suman estos conceptos y se aplica la retención correspondiente del IRPF.
El finiquito no tiene que incluir ninguna indemnización, salvo en el despido objetivo, o cuando la empresa abona dicha indemnización por reconocer la improcedencia directamente.
¿Debo firmar el finiquito?
Si no sabes con exactitud si la cantidad que viene en el finiquito es la correcta, puedes firma como «no conforme», o «pendiente e revisar».
Aunque firmaras el finiquito y no especificaras nada, puedes reclamar cualquier cantidad y concepto que no te hayan abonado, haya sido o no incluida en el finiquito.
Un finiquito firmado no supone que hayamos recibido la cantidad que legalmente nos corresponde.
Es decir, puede ser que nos corresponda una cantidad mayor, o que hayamos firmado pero que no nos lo hayan pagado.
Si la cantidad que figura en el finiquito, y que nos han sido entregada, no es la correcta, podemos reclamar la diferencia.
En este caso es hayamos firmado o no el finiquito, PODEMOS RECLAMAR, aunque, evidentemente, siempre nos protege más haber especificado el «no cobrado» o el «no conforme».
La declaración de no tener nada más que reclamar es una coletilla genérica que suelen poner las gestorías, pero que, en ningún caso, nos hace perder nuestros derechos a reclamar lo que nos corresponda.
Si no nos han pagado la cantidad, también podemos reclamar su pago.
Qué incluye un finiquito
El finiquito debe de incluir:
- las vacaciones pendientes de disfrutar, y que en el finiquito son abonadas.
- Los últimos días de trabajo con todos sus conceptos, es decir el pago del mes en curso con sus pluses, horas extras, y las pagas extraordinarias si se abonan prorrateadas en nóminas, siempre que no haya una nómina aparte por este concepto.
- Puede incluir la indemnización si la empresa reconoce un despido como objetivo, e incluso como improcedente.
Finiquito, reclamar la diferencia
En muchas ocasiones, los trabajadores renuncian a su indemnización bajo la creencia de que un finiquito firmado, con este tipo de cláusulas habituales en las que renunciamos a reclamar, no se puede reclamar, y no es así, PODEMOS RECLAMAR.
Por ello, si no estamos de acuerdo con la cantidad recibida, podremos reclamar a la empresa por la diferencia.
La firma del finiquito no supone que se haya recibido la cantidad que legalmente nos corresponde.
Postura del Tribunal Supremo
El TS en Sentencia número 412/2018, (17 abril 2018), afirma:
“…en supuestos relativos al alcance y valor liberatorio de los documentos de finiquitos, porque su eficacia dependerá tanto de la forma y términos en que fue redactado, como de las específicas y singulares circunstancias concurrentes en cada concreto supuesto, ...”
Junto con la demanda reclamando la improcedencia o la nulidad del despido, se puede reclamar las cantidades salariales pendientes de finiquito, vacaciones… y las diferencias salariales del último año.
Plazos para reclamar
El plazo para denunciar el despido es de 20 días hábiles.
El plazo para reclamar cantidades laborales debidas o pendientes de abonar, es de 1 año, (finiquito, vacaciones, extras…).
Muchas veces, no demandamos al creer que lo tenemos perdido.
El examen de su situación puede dar lugar a una demanda adecuada que hará que sus derechos prevalezcan. Por ello, no hay que dar nada por sentado.
Si consideras que te corresponde una indemnización, tras tu despido, y no ha sido abonada, entonces has de reclamar el despido como despido improcedente.
¿Crees que tu despido puede ser improcedente? Contacta conmigo para una evaluación de tu caso.