El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles desde el día siguiente a su notificación.
Este plazo se interrumpe por la solicitud de conciliación previa, trámite previo obligado para interponer la correspondiente demanda judicial.
Plazo para presentar Demanda por Despido
Es importante tener en cuenta que este plazo para reclamar un despido es de caducidad.
Esto supone que, si se deja transcurrir el plazo, se pierde por completo toda posibilidad de reclamación por ese concepto.
De manera que si no se ejerce el derecho en dicho plazo, caduca.
Plazo para denunciar un despido ante los Juzgados de lo Social.
El plazo establecido legalmente para impugnar un despido es relativamente pequeño, de 20 días hábiles.
Por lo que nada más ser despedido conviene acudir a un abogado especialista para verificar el finiquito, la indemnización y las circunstancias del despido.
Un porcentaje importante de los despidos disciplinarios y objetivos, son improcedentes.
NO DEJES pasar el tiempo, NO TE QUEDES con la duda de si es correcto o no el despido, de si es o no improcedente, y de si puedes o no lograr una indemnización por ello.
Este plazo de VEINTE DÍAS HÁBILES también opera en otras cuestiones laborales, además del despido, como es en las modificaciones sutanciales, movilidades geográficas o temas de conciliación familiar.
Para otras cuestiones, también muy habituales, como son las reclamaciones salariales, o las reclamaciones de cantidades relacionadas con el contrato de trabajo, como pudieran ser la reclamación de diferencias salariales, el plazo establecido es de prescripción, de UN AÑO desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.
En cuanto a las diferencias salariales hay que tener en cuenta que el trabajador a veces desconoce que está cobrando menos de lo que le corresponde. Suelen ser diferencias entre lo establecido por el convenio aplicable y la nómina.