Despidos
Ser despedido nunca es fácil. Te pilla por sorpresa y te llena de dudas y, ello aunque a veces te lo esperas. Pero déjame decirte algo que mis clientes escuchan nada más sentarse delante de mí:
“Que te hayan despedido no significa que la empresa tenga razón. Significa que ahora necesitas saber si el despido tiene errores procesales, hechos inciertos y posibilidad de ser declarado improcedente, y en su caso nulo.”
La mayoría de los trabajadores desconocen que el 70% de los despidos disciplinarios u objetivos, realmente son despidos improcedentes, ya sea por falta de causa real, por errores en la carta, por indemnizaciones mal calculadas, por errores procesales, etc.
¿Qué tipos de despidos existen en España?
Despido disciplinario
La empresa acusa al trabajador de un incumplimiento grave: faltas injustificadas, indisciplina, bajo rendimiento voluntario…
El despido disciplinario es el más utilizado por las empresas para ahorrarse la indemnización y el preaviso, cuando una mayoría de veces es improcedente.
Despido objetivo
Es cuando la empresa alega causas económicas, organizativas o productivas.
La empresa cuando tiene problemas económicos, o necesitar reorganizar los sistemas productivos u organizativos, utiliza el despido objetivo.
Este despido conlleva un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. En este caso la carta de despido tiene que ajustar con exactitud todos los datos relativos a las causas, las incorrecciones en la formalización de este despido dan lugar a que el mismo pueda ser declarado improcedente si se impugna.
Extinción de la relación laboral a solicitud del trabajador
¿Sabías que puedes pedir tú la extinción del contrato y cobrar indemnización como si de un despido improcedente se tratara?
Si hay impagos, reducción de salario, acoso o cambios abusivos… este puede ser tu camino legal.
¿Qué puedes reclamar según tu despido?
- Indemnización correcta
- Salarios pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
- Bonus, incentivos o comisiones
- Daños morales (en algunos casos)
Y cuidado con esto:
Si firmaste, NO significa que no puedas reclamar. La firma solo acredita que te entregaron la carta, nada más.
Ejemplos de despidos que se pueden reclamar
- “Me despidieron por WhatsApp.”
- “Estoy de baja y me han despedido.”
- “Me despidieron sin darme explicaciones”
- «Me dieron de baja en Seguridad Social sin aviso previo, me despidieron sin carta»
Mi consejo profesional:
“No dejes pasar el plazo de los 20 días, que un abogado laboralista impugne y defienda el despido”