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La fecha de antigüedad laboral de un trabajador en una empresa es la fecha en la que comenzó a trabajar en la misma. Si el trabajador tiene contratos concatenados con la misma empresa, el dies a quo se remonta al inicio del primer contrato. Todos los contratos han de sumarse para calcular la antigüedad, a […]

La Garantía de Indemnidad protege al trabajador frente a las represalias que el empresario efectúe contra el mismo por haber denunciado a la empresa o por haber ejercitado la reclamación de sus derechos. Toda sanción como represalia del empresario contra el trabajador será declarada nula, incluído el despido. Ha de considerarse como despido nulo  el efectuado […]

Cuando sufrimos un despido disciplinario, ni nos pagan preaviso, ni nos abonan indemnización alguna. Ese ahorro en el preaviso y en la indemnización hacen del despido disciplinario el mas habitual. Ahora bien, ¿podemos reclamar una indemnización si el despido ha sido disciplinario? La respuesta es SÍ, SIEMPRE podemos denunciar el despido, y que un juez […]

Un incumplimiento muy grave del trabajador, puede dar lugar a un despido disciplinario. Para que una falta sea considerada como muy grave, ha de estar tipificada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenido Colectivo de aplicación. El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 54 la causas que dan lugar a […]

Si recibimos una carta con una indemnización por despido, puede ser: El plazo para denunciar un despido es muy corto, 20 días hábiles. Por ello es necesario reaccionar a tiempo y buscar ayuda. De esta manera se podrá defender si el despido no es procedente, y es improcedente o nulo. ¿Qué hacer si me despiden? […]

Suele darse en el sector de consultoría y auditoría, no sólo en temas de impuestos y posicionamiento de mercado, también en consultoras informáticas. Progresión Profesional Un trabajador comienza con mucha ilusión, y poco a poco, a base de años, días y horas, sin mirar el reloj y dando absoluta prioridad al logro de mejores cifras […]