¿Cuándo un despido es improcedente?
Un despido deviene en improcedente cuando así es reconocido por la empresa, bien directamente abonando la cantidad máxima de su indemnización, o bien por acuerdo o conciliación.
El acuerdo, reconociendo el despido como improcedente, puede alcanzarse tanto en el Servicio de Mediación como ante el Juzgado.
También es improcedente un despido cuando así es declarado por Sentencia judicial firme.
Ante una carta de despido, ¿Cómo saber si el despido es improcedente?
Lo más conveniente cuando recibes una carta de despido es concertar una cita con un abogado especialista en despidos.
Aquí hay que tener en cuenta que, aunque sea cierto lo expresado en la carta de despido, el despido puede ser improcedente.
En España, un despido improcedente se produce cuando la empresa no puede justificar las causas alegadas o no respeta los procedimientos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
Si sospechas que tu despido no es válido, sigue estos pasos:
- Ten en cuenta que el plazo para impugnar el despido es muy corto, sólo de 20 días hábiles,
- Hay que presentar primero, dentro de dicho plazo de los 20 días, una papeleta de conciliación ante el Servicio de Medicación, Arbitraje y Conciliación.
- Revisa los plazos: la presentación de la papeleta paraliza el plazo, pero sólo y como máximo de 15 días hábiles más, y ojo, los días transcurridos hasta la presentación de la papeleta de conciliación ya se han perdido, se restan del plazo.
- Guarda pruebas: correos, mensajes o testigos pueden ser clave para acreditar la improcedencia.
- Busca asesoramiento legal: un abogado laboralista puede ayudarte a negociar o demandar una indemnización justa.
💡 Si tu despido ha sido injustificado, podrías reclamar la readmisión o una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado.
Despido Improcedente
¿Crees que tu despido puede ser improcedente? Contacta conmigo para una evaluación de tu caso.
