Despidos y Extinciones.
Defensa de todo tipo de despidos y estudio de todas las posibles exitioncioneses de relacion laboral y (AUTODESPIDOS)
Acoso y Aislamiento a Directivos.
Gestiono estrategia para el Acoso de directivos y jefes, a los que las empresas les aislan y humillan para que se marchen. Les consigo indemnización y derechos.
Herencias y Testamentos.
Estudio del testamento fisclamente mas conveniente y a gusto de las necesidades y decisiones del testador. Tramite de todo tipo de herencias.
El despido objetivo por causas económicas es una forma de extinción del contrato en la que la empresa alega una situación económica negativa y aplica un despido individual (o de pocos trabajadores) por debajo de los umbrales del despido colectivo. En el Estatuto de los Trabajadores, esta modalidad se articula a través del art. 52.c,…
Carta de despido: requisitos legales, errores frecuentes y qué hacer si está mal redactada La carta de despido es el documento con el que la empresa comunica a la persona trabajadora la extinción de su contrato. Su contenido es clave, porque normalmente delimita los motivos del despido: lo que no se explique bien en la…
¿Qué es la antigüedad laboral? La antigüedad laboral es el tiempo durante el que un trabajdaor ha estado o está vinculado con una empresa (o unidad económina en caso de subrogación), en una relación laboral. Es importante la antigüedad laboral para calcular la indemnización por despido, también para cobrar o no complementos salariales de antigüedad…
La fecha de antigüedad laboral de un trabajador en una empresa es la fecha en la que comenzó a trabajar en la misma. Si el trabajador tiene contratos concatenados con la misma empresa, el dies a quo se remonta al inicio del primer contrato. Todos los contratos han de sumarse para calcular la antigüedad, a…
La Garantía de Indemnidad protege al trabajador frente a las represalias que el empresario efectúe contra el mismo por haber denunciado a la empresa o por haber ejercitado la reclamación de sus derechos. Toda sanción como represalia del empresario contra el trabajador será declarada nula, incluído el despido. Ha de considerarse como despido nulo el efectuado…
Cuando sufrimos un despido disciplinario, ni nos pagan preaviso, ni nos abonan indemnización alguna. Ese ahorro en el preaviso y en la indemnización hacen del despido disciplinario el mas habitual. Ahora bien, ¿podemos reclamar una indemnización si el despido ha sido disciplinario? La respuesta es SÍ, SIEMPRE podemos denunciar el despido, y que un juez…