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El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles desde el día siguiente a su notificación. Este plazo se interrumpe por la solicitud de conciliación previa, trámite previo obligado para interponer la correspondiente demanda judicial. Plazo para presentar Demanda por Despido Es importante tener en cuenta que este plazo para reclamar un despido…

En la vía laboral antes de interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social, es preceptivo si vamos a reclamar por cantidad que nos adeudan, o a impugnar un despido, es necesario interponer una «papeleta de conciliación» ante el Servicio de Medicación, Arbitraje y Conciliación. En muchas ocasiones los trabajadores no reclaman debido a…

En ocasiones, los trabajadores confunden la renuncia voluntaria con el despido, pero las consecuencias legales y económicas son muy distintas. Renuncia Voluntaria En la renuncia voluntaria el trabajador decide terminar la relación laboral, decide marcharse de la empresa. En el caso de la renuncia voluntaria el trabajador NO TIENE DERECHO  ni a indemnización ni a…

Cuando termina una relación laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye los importes pendientes hasta la fecha de cese. El finiquito debe incluir: Días trabajados del mes no cobrados. Vacaciones no disfrutadas. Pagas extraordinarias proporcionales. Horas extra pendientes, si las hubiera. Para calcularlo, se suman estos conceptos y se…

¿Cuándo un despido es improcedente? Un despido deviene en improcedente cuando así es reconocido por la empresa, bien directamente abonando la cantidad máxima de su indemnización, o bien por acuerdo o conciliación. El acuerdo, reconociendo el despido como improcedente, puede alcanzarse tanto en el Servicio de Mediación como  ante el Juzgado. También es improcedente un…